Koulutuksellinen sisältö vain. Ei lääketieteellistä, psykologista tai terveyspalvelua. Helsinki, Suomi.
Organisaatioiden Hyvinvointi

Hyvinvointi Työpaikalla

Kuinka rakentaa hyvinvointikulttuuri organisaatioosi. Strategiat tiimeille, johtajille ja henkilöstölle.

Pyydä Tarjous Takaisin Kotiin

Integraation Neljä Pilaria

Rakentava työpaikkakultuuri mielen hyvinvoinnin tueksi.

Johtajuus

Johtajat asettavat kulttuurin. Opastamme johtajia, kuinka tue työntekijöiden hyvinvointia esimerkeillä ja käytännöillä.

Tiimi-Ilmapiiri

Tiimien välinen luottamus ja avoimuus ovat hyvinvoinnin perusta. Opastamme rakentamaan turvallista ja tukevia ilmapiiriä.

Strukturoidut Rutiinit

Säännölliset pausit ja hyvinvointitunnit antavat rakenteen. Integroitumme kalenteriin ja työkulttuuriin.

Mittaaminen ja Kehitys

Seuramme edistymistä ja mukauttamme ohjelmaa. Opetamme arvioida hyvinvoinnin parantumista ilman painetta tai vertailua.

Työryhmä kahvitauolla, joissa näkyy yhteisöllinen ja rauhaisa ilmapiiri

Käytännön Esimerkkejä

Hyvinvointi voi olla yksinkertaista ja konkreettista. Esimerkiksi päivittäinen 5 minuutin "mindfulness-aamu" ennen kokouksia tai rakennettua "napakuva-aika" lounaan yhteydessä.

Ohjelmamme auttaa tiimejä löytämään omille niille sopivat rutiinit. Ei kahta samaa työpaikkaa, joten mukauttaminen on keskeistä.

Johtajat voivat mallintaa hyvinvointikäytäntöjä omassa päivässään ja näin luoda normalisoivaa kulttuuria, jossa hyvinvointi on normaali osa päivää.

Ota Yhteyttä

Työpaikkaintegraation Vaiheet

1

Koulutus ja Tietoisuus

Ensin selvitämme organisaation tarpeet ja haasteet. Mitä hyvinvointiin liittyviin haasteisiin kohtaamme?

→
2

Pilottiohjelma

Aloitamme pienellä ryhmällä tai tiimillä. Kokeilemme ohjelmaa ja kerätään palautetta.

→
3

Johtajatuki

Johtajat saavat erityistä koulutusta hyvinvointiohjelman tukemiseen ja viestintään.

→
4

Laajentaminen

Laajennettava ohjelma organisaatioon ja mukauttava se jatkuvasti palautteen perusteella.

Usein Kysytyt Kysymykset

Tyypillisesti pilotista laajentamiseen menee 8–12 viikkoa. Täysintegraatio voi kestää 3–6 kuukautta riippuen organisaation koosta ja kulttuurista.

Osallistuminen on vapaaehtoista. Keskitymme niihin, jotka ovat kiinnostuneita. Usein muut alkavat osallistua nähdessään positiivisia muutoksia.

Mittaamme säännöllisesti osallistujien kokemusta kyselyiden avulla, seuramme osallistumisen tasoa ja keräämme anekdoottisia palautteita.

Kyllä, tarjoamme räätälöityjä paketteja organisaation koon ja tarpeiden mukaan. Pyydä tarjous saadaksesi hinnoittelun.

Ehdottomasti. Ohjelmaan on rakennettu joustavuus. Voitamme kasvaa 20 henkilön tiimistä tuhantea henkilöä suurempiin organisaatioihin.

Valmis Kehittämään Organisaatiotasi?

Ota yhteyttä ja keskustelemme, kuinka mielen hyvinvointiohjelma voisi hyödyttää organisaatiotasi.

Pyydä Tarjous